人事行政の運営等の概要を公表します（平成30年度版）

市の人事行政の運営等における公正性、透明性を高めるために「地方公務員法」および「萩市人事行政の運営等の状況の公表に関する条例」に基づき、職員の任用、職員数、給与、勤務時間、その他の勤務条件などの状況について、平成29年度および平成30年度の概要を公表します。

１　職員の任免と職員数の状況

（１）採用職員数（Ｈ29.4.2～Ｈ30.4.1）

（２）退職職員数（平成29年度）

（３）一般行政職の級別職員数の状況（H30.4.1現在）

1. 萩市の給与条例に基づく級区分による職員数です。
2. 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職名です。

（４）部門別職員数の状況（各年4月1日現在）

• 職員数は一般職に属する職員数であり、地方公務員の身分を保有する休職者、派遣職員などを含み、臨時または非常勤職員を除いています。

（５）　職員の競争試験と選考の状況

　・選考の状況（平成29年度）

　　　採用試験以外に事務1人、市民病院・診療所の医師を7人を選考により採用しています。

２　職員の人事評価の状況

　全職員を対象に能力評価、業績評価および地域貢献度評価を実施しています。平成26年度の評価結果から、翌年度の昇給への反映を行っています。

３　職員の給与の状況

（１）人件費の状況（普通会計決算）

• 人件費には職員給与に加え、退職手当、報酬等を含みます。

（２）職員給与費の状況（普通会計予算）

• 職員手当には退職手当を含みません。

（３）職員の平均給料月額と平均年齢の状況（H30.4.1現在）

（４）職員の初任給の状況（H30.4.1現在）

（５）職員の経験年数別、学歴別平均給料月額の状況（H30.4.1 現在）

• 経験年数とは、採用後の年数をいいます。ただし、採用前に民間企業等での経験がある場合は、市の基準に基づき換算された年数を加算しています。

（６）職員手当の状況（H30.4.1 現在）

（７）特別職の報酬等の状況（H30.4.1現在）

４　職員の勤務時間とその他の勤務条件の状況

（１）勤務時間等

（２）休暇制度

５　職員の休業の状況 

６　職員の分限と懲戒処分の状況（平成29年度）

（１）分限処分者の状況

（２）懲戒処分者の状況

７　職員の服務の状況

地方公務員法の規定により次のような職務上の義務があります。

• 法令等および上司の職務上の命令に従う義務
• 政治的行為等の制限
• 信用失墜行為の禁止
• 争議行為等の禁止
• 秘密を守る義務
• 営利企業等の従事制限（許可状況：平成29年度64件）
• 職務に専念する義務

８　職員の退職管理の状況

　管理または監督の地位にあった職員は、離職後2年間、営利企業等の地位に就こうとする場合、若しくは就いた場合には、任命権者に一定の事項を届け出るものとしています。

９　職員の研修の状況

　本市の人材育成として、山口県ひとづくり財団、自治大学校等への派遣研修や庁内研修を行い職員の資質の向上に努めています。

平成29年度の研修実績： 山口県ひとづくり財団へ156人
　　　　　　　　　　　　　　　　自治大学校へ3人
　　　　　　　　　　　　　　　　その他研修機関へ8人
　　　　　　　　　　　　　　　　庁内研修（16回）1,436人参加

10　職員の福祉と利益の保護の状況

（１）福利厚生制度に関する状況（平成29年度）